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📝 面接での退職理由の伝え方｜介護・福祉・保育の転職で好印象を与えるコツ
転職活動で多くの方が不安に感じるのが 「面接で退職理由をどう答えるか？」 です。
特に介護・福祉・保育業界では、採用担当者は「長く働いてくれるか」「人間関係や待遇に問題がないか」を慎重に見ています。
今回は、面接での退職理由の伝え方のコツ をご紹介します✨
✅ 面接で退職理由を聞かれる理由
採用担当者が退職理由を確認するのは、単なる興味ではありません。
- 📌 同じ理由でまた辞めないか確認するため
- 📌 応募者の誠実さを見極めるため
- 📌 新しい職場に何を求めているかを知るため
👉 つまり「ネガティブな理由」そのものよりも、どう伝えるか が大切なのです。
🚫 NGな退職理由の伝え方
以下のような言い方は、印象を悪くしてしまいます。
- 「給料が安いから辞めました」
- 「人間関係が悪かったからです」
- 「会社の方針が嫌だったからです」
👉 ストレートに不満だけを述べると、マイナス評価につながります。
🌟 印象が良くなる退職理由の伝え方
退職理由は 前向きに言い換える ことが大切です。
例1：キャリアアップ型
「前職では訪問介護が中心でしたが、これからはケアマネジメントにも挑戦したく、幅広い経験を積める環境を探して転職を決意しました。」
例2：働き方改善型
「夜勤と日勤の交代が続き、体調管理が難しくなったため、上司に相談し改善を試みました。しかし継続は難しいと判断し、ワークライフバランスを大切にできる職場で長く働きたいと考えています。」
例3：資格取得・成長型
「資格取得支援制度がなく、自己負担での学習に限界を感じました。御社では研修制度が充実していると伺い、スキルを磨きながら長く貢献したいと考えています。」
💡 退職理由を伝えるときのポイント3つ
- 正直さ＋前向きさを意識する
- 改善努力をしたことを伝える（上司に相談した等）
- 新しい職場で実現したいことにつなげる
✨ まとめ
退職理由は「不満」ではなく「成長や前向きな挑戦」として伝えることがポイントです。
介護・福祉・保育の面接では、誠実さと前向きさをしっかりアピールすれば、採用担当者に好印象を与えられます💪
