ジョイントキャリアでの相談は「求職実績」になります

「相談だけでも、求職実績になりますか？」——初めて来店される方から特によくいただく質問です。 結論からお伝えすると、ジョイントキャリアでの就職相談・求人相談は、求職実績として扱われます。 この記事では、その理由と、どんな相談が実績につながるのかを分かりやすく解説します。

目次

1. 求職実績とは？
2. ジョイントキャリアの相談が実績になる理由
3. 求職実績になりやすい相談内容
4. ムリに応募しなくても大丈夫
5. よくある質問（FAQ）
6. 相談の流れ

求職実績とは「就職に向けた具体的な行動」

求職実績とは、就職するために具体的に行った行動の記録です。 「仕事を探している気持ち」だけではなく、いつ・どこで・何をしたかを説明できることが重要になります。

• 求人の内容を前提にした相談
• 希望条件（勤務地・時間・給与・休日など）の整理
• 見学や応募に向けた準備（段取り・持ち物・注意点）

ジョイントキャリアの相談が求職実績になる理由

ジョイントキャリアの相談は、単なる雑談ではなく、就職につながる意思決定を目的としています。 そのため、以下のように求職実績として認められやすい要素を含みます。

• 具体的な求人を前提に、仕事内容・条件を確認できる
• 職歴や希望条件を踏まえ、職業相談として整理できる
• 職場見学や応募に向けた段取りが決まる

つまり、「次に何をするか」が明確になる相談であることがポイントです。

求職実績になりやすい相談内容

例えば、次のような相談は実績としてカウントされる形で進めやすい内容です。

• 求人票の読み解き（給与の内訳、シフト、手当、賞与、昇給など）
• 職場選びの軸づくり（優先順位の整理：休日／時間／通勤／職種 など）
• 職場見学の調整（見学で見るべきポイント、質問リストの作成）
• 応募準備（履歴書・職務経歴書の方向性、面接対策）

ムリに応募しなくても大丈夫

求職実績を作るために、無理に応募をする必要はありません。 まずは相談や見学で情報を整理し、納得したタイミングで応募する方が、 ミスマッチを防ぎやすく、結果的に長く働けるケースが多いです。

よくある質問（FAQ）

Q. 相談だけでも本当に求職実績になりますか？

はい。ジョイントキャリアでの就職相談・求人相談は、就職に向けた具体的な行動として整理できるため、 求職実績として扱われる形で進められます。

Q. まだ応募するか決めていなくても相談していいですか？

もちろん大丈夫です。「何が向いているか分からない」「条件を整理したい」という段階こそ、 相談を入れることでスムーズに次のステップに進めます。

Q. 相談のときに準備するものはありますか？

あればでOKです。職歴が分かるメモや、気になる条件（勤務時間・休日・給与など）を簡単に書いておくと、 相談がより具体的になります。

相談の流れ（かんたん3ステップ）

1. 希望条件のヒアリング（働き方・通勤・給与・休日など）
2. 求人のご提案・比較（求人票だけでは分からない点も整理）
3. 見学・応募の段取り（納得して進められる形に調整）

「これって求職実績になるのかな？」と迷ったら、まずは一度ご相談ください。 就職活動をムダなく、安心して進められるようにサポートします。

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※本記事は一般的な情報提供を目的としています。制度運用の詳細は、管轄機関の案内をご確認ください。