介護の仕事を探すとき、多くの方が一番にチェックするのは「給与」や「待遇」です。もちろん大切な条件ですが、実は長く安心して働けるかどうかは“働きやすさ”で決まることがほとんどです。

この記事では、介護職への転職・就職を考えている方に向けて、求人票だけでは分かりにくい「働きやすさ」を見極める6つのチェックポイントを解説します。

1. 夜勤の有無・回数・体制を確認する

介護施設を選ぶうえで、まずチェックしたいのが夜勤の有無と回数です。夜勤は生活リズムや体調に大きく影響します。

• 夜勤はあるのか、ないのか
• 月に何回くらい夜勤があるのか
• 夜勤明けの翌日は必ず休みになるのか
• 夜勤は何名体制で行っているのか

求人票に詳しく書かれていない場合は、面接や見学のタイミングで必ず確認しておきましょう。

2. 残業時間の“リアル”を聞いてみる

介護業界は、施設によって残業時間に大きな差があります。「残業ほぼなし」と書かれていても、実際には毎日30分〜1時間程度残る職場もあります。

見学や面談の際には、次のようなポイントを意識してみてください。

• スタッフがバタバタしていないか
• 定時近くの時間帯でも慌ただしさが続いていないか
• 実際に働いている職員に「残業はどのくらいですか？」と聞ける雰囲気か

残業時間は、働きやすさやプライベートとの両立に直結する重要ポイントです。

3. 休みの取りやすさ・希望休の通りやすさ

同じ「年間休日数」でも、実際の休みやすさは職場によって大きく違います。

• 毎月、希望休を出せる仕組みになっているか
• 子どもの行事や体調不良など、急なお休みに理解があるか
• 有給休暇を実際にどのくらい消化できているか

家庭や子育てと両立したい方は、休みの取りやすさを重視して職場を選ぶことで、無理なく働き続けることができます。

4. 教育・研修体制は「未経験でも安心」か

未経験・ブランクありの方にとって、教育・研修体制は安心材料そのものです。

• 入職後のオリエンテーションや研修の流れが決まっているか
• マンツーマンで教えてくれる担当者（プリセプター）がつくのか
• いきなり一人で現場を任されないか
• 資格取得（介護職員初任者研修・実務者研修など）のサポートがあるか

「分からないことを聞きやすい雰囲気かどうか」も大切なポイントです。見学時にスタッフ同士の会話や質問のしやすさを観察してみましょう。

5. 職場の雰囲気・人間関係

もっとも大事なのに、求人票では一番伝わりにくいのが職場の雰囲気や人間関係です。

施設見学の際には、次のような点を意識して見てみてください。

• スタッフ同士が自然に挨拶をしているか
• 利用者さまへの声かけが優しく、落ち着いているか
• フロア全体の空気がピリピリしていないか

「なんとなく居心地が良さそう」「ここなら自分も馴染めそう」という直感は、実はとても大切な判断材料です。

6. 利用者さまの重度度合い・ケア内容

同じ介護職でも、施設によってケアの内容や負担の度合いは大きく異なります。

• 身体介助が多いのか、見守りや生活支援が中心なのか
• 医療的ケアが必要な方が多いのか
• 自立度の高い利用者さまが多いのか

体力面や経験値に合わせて職場を選ぶことで、「思っていたよりキツかった…」というミスマッチを防ぐことができます。

まとめ：給与だけでなく“自分に合った働きやすさ”も大切に

介護職の転職・就職では、給与や待遇はもちろん重要です。しかし、長く安心して働き続けるためには、「働きやすさ」という視点も欠かせません。

夜勤や残業、休みの取りやすさ、研修体制、職場の雰囲気、利用者さまの重度度合いなど、気になる点は遠慮せず質問してみてください。

ジョイントキャリアでは、鹿児島県内の介護・福祉・保育の職場について、現場の雰囲気や働きやすさも踏まえながらご紹介しています。
「どの施設が自分に合うか分からない」「まずは見学から相談したい」という方も、どうぞお気軽にご相談ください。

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