転職活動はスピード感も大切ですが、“応募前の確認”を怠ると後悔しやすいのも事実です。 特に介護・福祉・保育業界では、施設ごとに働き方や環境の差が大きく、事前の情報整理が転職成功の鍵になります。

1. 「どんな働き方をしたいのか」が言語化できていない

「とりあえず早く転職したい」「今より待遇が良ければ…」という状態だと、ミスマッチが起きやすくなります。 大切なのは、勤務時間・通勤距離・夜勤の可否・子育てとの両立など、最低条件を明確にしておくこと。 これが定まると、求人選びが一気にラクになります。

2. 口コミや評判だけで職場を判断してしまう

ネット上の口コミは「ある一時期の個人の体験」に偏るため、正確な判断材料にはなりません。 実際に訪問したら「思っていたより雰囲気が良かった」という例は非常に多く、 現場の空気感・管理者の人柄・利用者層は応募前に見ておくべきポイントです。

3. 求人票の“読み合わせ”をしていない

求人票には曖昧な表現が並ぶことがあります。 たとえば「残業ほぼなし」「シフト応相談」「家庭との両立可」など。 これらは具体的にどの程度なのか確認が必要です。 ジョイントキャリアでは、応募前に求人票の読み合わせを行い、 実際の働き方と違いがないかをチェックしています。

応募は“スタート”であり、ゴールではない

転職成功に大切なのは、 応募 → 見学 → ヒアリング → 条件調整 というプロセスを丁寧に進めることです。 焦らず、自分に合った職場を見極めていきましょう。

ジョイントキャリアが、最初の一歩から伴走します。