「求人票では良さそうだったのに、入ってみたらイメージと違った…」
「職場の雰囲気や人間関係は、面接だけでは分からない…」
介護・福祉・保育業界での転職では、こんなお悩みを耳にすることが少なくありません。

多くの人材紹介会社は、電話やオンライン相談だけで求人を紹介し、見学や面接は本人だけに任せるスタイルが一般的です。
一方でジョイントキャリアでは、アドバイザーが施設見学に同行することを大きな特徴としています。

なぜ、わざわざ現場まで足を運ぶのか。
そこには、「ミスマッチを減らし、長く安心して働いてほしい」という、私たちの考えがあります。

一般的な人材紹介会社とジョイントキャリアの違い

まずは、よくある人材紹介会社の流れと、ジョイントキャリアの流れを比べてみましょう。

一般的な人材紹介会社の流れ

• 電話・WEBフォームでご連絡
• アドバイザーとオンラインor電話で面談
• 求人の紹介（メール・LINEなど）
• 施設見学・面接は本人のみで参加
• 内定・入職後、簡単なフォローのみ

求人情報自体はしっかりしていても、実際の現場の空気や人間関係までは伝わりにくいのが現実です。

ジョイントキャリアの流れ

• 店舗やLINEでのご相談（対面・オンラインどちらも可）
• 希望条件・経験・将来像のヒアリング
• 求人のご提案（福祉・介護・保育を中心に鹿児島県内の求人をご紹介）
• アドバイザーが施設見学に同行
• ご本人の感想＋アドバイザーの視点を踏まえて最終的な意思決定をサポート
• 入職後のフォロー・定着支援

特に大きな違いは、「施設見学の段階から、現場を知るアドバイザーが一緒に入っているかどうか」です。

なぜ“見学同行”がそこまで大事なのか

求職者さんご自身だけで見学に行くと、どうしても

• 緊張していて、よく覚えていない
• 質問して良いこと・ダメなことが分からない
• その場では「大丈夫そう」と思ってしまう

といったことが起こりがちです。

一方で、現場を見慣れているアドバイザーが一緒に入ると、チェックできるポイントが一気に増えます。

アドバイザーが見ているチェックポイントの例

• フロア全体の雰囲気（スタッフ同士の声かけ・利用者さんとの関わり方）
• 新人スタッフへのフォロー体制がありそうか
• 人員配置と業務量のバランス
• 休憩の取り方・残業の実態のヒントになる動き
• 夜勤体制・オンコール体制の説明の仕方

こうした点は、求人票や面接の場だけでは見えてきません。
実際に現場を見ているからこそ、「この方ならここが向いていそう」「この条件だと少し負担が重いかもしれない」といった判断ができます。

「その場で一緒に相談できる」安心感

ジョイントキャリアの見学同行では、見学が終わったあと、その場でアドバイザーと感想を共有する時間を大事にしています。

• 「さっきの説明で不安に感じたところはなかったか」
• 「ここなら続けていけそうだと思ったポイントはどこか」
• 「他の候補と比べてどう感じるか」

といったことを一つずつ言語化しながら、勢いや雰囲気だけで決めてしまわないようにサポートします。

また、気になった点があれば、その場で施設側に確認することも可能です。
ご本人だけでは聞きづらい「残業時間」「人員体制」「夜勤明けの扱い」なども、第三者の立場から質問できるのは、同行の大きなメリットです。

ミスマッチを減らすことが、結果的に「定着」につながる

私たちが見学同行にこだわる理由は、紹介件数を増やすためではなく、定着率を高めるためです。

介護・福祉・保育の現場では、「思っていた働き方と違った」という理由で早期退職してしまうケースが少なくありません。
それは、求職者さんにとっても、受け入れ施設にとっても、大きな負担になってしまいます。

だからこそジョイントキャリアでは、

• 事前のヒアリング
• 施設見学の同行
• 条件面のすり合わせ
• 入職後のフォロー（就労定着支援との連携も含む）

まで含めた「ミスマッチを減らすための仕組み」を大切にしています。

鹿児島で、見学からしっかりサポートしてほしい方へ

「1人で見学に行くのは不安」
「雰囲気が合う職場かどうか、一緒に見てほしい」
「求人票だけで決めたくない」

そんな思いがある方は、ぜひ一度ジョイントキャリアにご相談ください。
霧島市・姶良市・鹿児島市エリアを中心に、介護・福祉・保育のお仕事をご紹介しています。

店舗での対面相談はもちろん、LINEやお電話でのご相談も可能です。
「まずは話だけ聞いてみたい」という方も、大歓迎です。

あなたに合った職場を、“見学の段階から”一緒に探していく。
それが、ジョイントキャリアの転職支援です。