資格より「現場の理解」が先 — 見学から始める失敗しない介護転職

「まず資格」は正論ですが、実は合う現場を知ることのほうが定着に直結します。本稿では、未経験の方でも今日から使える見学チェックリストと比較のしかたを解説。ジョイントキャリアが見学同行〜条件調整まで伴走します。

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なぜ現場理解が先なのか

• 資格よりも評価されるのは人柄・姿勢・コミュニケーション（実務は配属後に育つ）
• 人間関係・指導体制・業務量は資格テキストだけでは分からない
• 合わない現場で資格を活かせず離職…を未然に防げる

初回見学のチェックリスト（保存版）

観点	見るポイント	OK目安
教育・引継ぎ	新人の受け入れ手順／指導者の有無／OJT期間	担当者が明確／計画書・マニュアルがある
人間関係	声かけのトーン／申し送りの雰囲気	敬語・報連相が滑らか／否定より提案が多い
業務設計	1日の流れ／記録ツール（紙 or ICT）	役割分担が明確／記録が整理されている
安全・衛生	動線／物品配置／清掃状態	転倒リスク配慮／消耗品が定位置
働きやすさ	休憩室／更衣室／夜勤の仮眠・休憩	休憩ルールが明示／実態と一致している

※不明点はその場で質問OK。ジョイントキャリアのアドバイザーが同席し角を立てずに確認します。

見学で使える質問テンプレ（そのまま）

• 「新人の方はどのような流れで独り立ちされますか？（目安期間・フォロー方法）」
• 「シフトはどのように決まりますか？（固定／希望／夜勤回数の幅）」
• 「長く続いている方の共通点は何ですか？」
• 「教育担当の方とお話しできるタイミングはありますか？」

比較は2〜3施設。よくあるNGも回避

• 比較表を作る（教育/人間関係/シフト/距離/給与/福利厚生）
• 良かった点・違和感を当日メモ（翌日に印象が薄れるため）
• 【NG】最初の1件で即決／給与だけで判断／疑問を持ち帰る

見学当日の基本フロー（45〜60分）

1. 受付・自己紹介（履歴書は不要。ラフな職務要約でOK）
2. 施設内見学（各ユニット・記録環境・休憩室など）
3. 質疑応答（上記テンプレ活用）
4. 条件すり合わせ（勤務日数・時間・開始時期）

※雰囲気が合わないと感じた場合は、こちらから角の立たないお断り連絡を代行します。

よくある質問

Q. 未経験でも見学して大丈夫？

A. 大歓迎です。見学は「比較のための機会」です。気になる点は私たちが同席して確認します。Q. 見学だけで断っても失礼になりませんか？

A. 問題ありません。印象が合わない場合は当社が丁寧にお伝えし、別施設をご提案します。Q. 扶養内や短時間の働き方も相談できますか？

A. 可能です。税・社保ラインを踏まえたシフト設計を一緒に行います。

まずは見学予約から。私たちが同席します。

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※店頭でも当日受付可／最終受付 19:00（年末年始は休業あり）