霧島市・姶良市では、年末に向けて介護・看護・保育・福祉分野の求人が急増しています。 そんな中でよく見かけるのが、「高給与」「ボーナス◯ヶ月」「夜勤1回◯万円」などの魅力的な言葉。 けれども──、給与の高さだけで転職を決めてしまうと後悔することもあります。

▶ 給与が高い＝働きやすい、とは限らない

給与が高い求人の中には、人手不足による残業増加や、休みが取りづらい職場もあります。 「求人票の数字」だけで判断せず、現場の“リアル”を確認することが大切です。

実際に見学に行くと、スタッフの表情や休憩スペースの雰囲気など、 求人票からは分からない“働きやすさ”が見えてきます。

▶ ポイント①：人員配置と体制を確認する

夜勤が1人なのか2人なのか。日勤帯の人員に余裕があるか。 人のゆとり＝心のゆとりです。 人員が整っている職場は、無理な残業が少なく、長く働き続けられます。

▶ ポイント②：定着率を見る

勤続5年以上の職員が多い職場は、教育体制や人間関係が安定しています。 定着率が高い＝新人が辞めない＝人手が安定、という好循環が生まれます。

▶ ポイント③：給与の“内訳”もチェック

基本給＋手当のバランスも重要です。 手当で一時的に高く見せている求人もあるため、月収モデルを比較してみましょう。 ジョイントキャリアでは、希望条件をもとにリアルな手取りシミュレーションを行っています。

▶ ポイント④：現場の雰囲気を“同行見学”で確認

ジョイントキャリア（イオン隼人SC1F）では、応募前の見学にスタッフが同行。 現場の空気感や人間関係、残業の実態など、求職者だけでは聞きづらい部分も確認します。

▶ まとめ：条件より「続けられる環境」を

転職は“給与アップ”が目的でも、続けられなければ意味がありません。 給与・人間関係・働きやすさの3つを総合的に見ることで、後悔のない転職ができます。

霧島・姶良・鹿児島の介護・看護・保育求人なら、 ジョイントキャリアがあなたに合う職場を一緒に探します。

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